葡京彩票娱乐 -大平矿强化党建工作助力安全生产

        大平矿党委坚持以矿井安全生产为中心,通过不断强化党建基础工作,突出党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用,实现党建工作与安全生产同频共振。

  常念思想“紧箍咒”。面对当前严峻的安全生产形势,大平矿党委大力开展形式多样的安全宣教活动。在副井口开展“送祝福,话安全”迎送活动,千人安全签名、安全宣誓,在为职工送去祝福的同时,叮嘱职工牢记安全生产。利用公司编制的《事故案例汇编》,号召基层单位技术员结合事故案例,应用视频动漫技术,制作有声有影的动漫短片在班前会播放,使案例教育更加生动形象,达到了警示教育目的。重新修订矿井安全管理有关规定,并要求党员干部带头学习,增强职工的安全责任意识。深入持续开展亲情联教、签定亲情安全包保责任书、“三违”走访、家属走进班前会、走进“三违”学习班联合帮教等活动,加大对“三违”职工的安全帮教,帮助“三违”职工充分认识到安全生产的重要性和紧迫性。

        找准安全“领头雁”。该矿党委充分发挥劳模、技术骨干、业务尖子的“明星效应”,大力宣传他们的典型事例和拼搏精神,号召全员向先进看齐。发挥党员在安全管理中的督导检查作用,深入开展党员带头“亮身份”活动。为他们配备带有党员身份的安全帽,要求他们上岗必须亮明身份,带头以身作则,发挥示范带头作用。同时,在广大党员身边开展“无违章、无违纪、无事故”的“三无”活动,并以创建“党员安全示范岗”和优秀“党员责任区”评比活动为载体,发挥先进典型引领作用 ,时刻争做安全“领头雁”,找准安全生产大方向。

  搭建技能“大舞台”。该矿党委树立打造专业化人才队伍的育人理念,在人才培养和人才使用等方面做了大量工作。党群部门定期召开青工思想交流会、座谈会,矿领导还坚持不定期的对思想波动大的青工走访谈心,了解他们的思想和工作情况及生活上的困难,及时解决他们的后顾之忧,使他们感觉到组织的温暖,使其全身心地投入到学习工作中来。在技术人才管理和培养上,将学历高、肯钻研、敢创新的职工安排到重要岗位上,通过“导师带徒”、“一帮一”等“传帮带”活动提高技术素质,通过青工技能大赛为他们架起了发挥聪明才智、岗位成才的阶梯。打破过去按资排辈的用人惯例,大胆起用具备专业知识并具有工作能力的青年技术人才,为他们的成长成才提供发展平台。鼓励职工一职多能、一岗多证,沿着成长阶梯实现自身和岗位价值提升。现如今,青年职工已成为矿井生产的主力军,有的已成为生产管理者,有的是专业技术主管或技术骨干,他们都能在各自的岗位上独当一面、大显伸手,发挥着自己专业特长,为矿井的可持续发展奠定了坚实的人力资源基础。